「勇者」にならなくてもいい—自分に合った役割で輝くための考え方
takumi周りを見渡せば、自分にはない才能やスキルを持っている人がたくさんいます。つい「あの人のようになりたい」「自分もあれができるようにならなければ」と感じてしまうこともあるでしょう。しかし、すべてのスキルを身につけようと焦る必要はありません。大切なのは、他人と自分を比べるのではなく、「自分に合った役割」を見つけることです。
この記事では、「自分に合った役割を見つける方法」や、「他人と比べずに自分の強みを生かす考え方」について解説します。チームの中で無理なく自分らしく輝くための方法を見つけましょう。
自分にないものを持つ人を見て、つい自信を失ってしまう理由
誰かと比べて「自分にはこれができない」「あの人のようにうまくやれない」と感じたことはありませんか？周りには、自分にないスキルや才能を持つ人がたくさんいて、つい自分を劣っていると感じてしまうことがあります。たとえば、仕事でプレゼンが得意な同僚や、いつも人の心を掴む話し方ができる友人を見て、「自分もあんな風にできたら…」と悔しさを感じたことがあるかもしれません。
しかし、大切なのは「自分にないもの」を無理して得ようとすることではなく、チームで補い合うことです。他人の才能を見て、「自分もあれができるようにならなければ」と焦ることはありません。他の人が持っているものを自分もすべて手に入れようとするのではなく、自分にしかない強みを伸ばし、チーム全体のパフォーマンスを上げることが重要なのです。
チームの役割分担を考える—なぜ全員が「勇者」でなくていいのか？
RPGゲームでは、勇者、魔法使い、戦士、僧侶といった様々な職業が登場し、パーティーを組んで冒険に出かけます。なぜ1人ではなく、わざわざ「パーティー」を組んで冒険するのでしょうか？それは、一人ひとりの役割が異なるからこそ、チーム全体としてバランスを取ることができるからです。
たとえば、勇者は戦闘の前線で敵と戦いますが、回復を得意とする僧侶がいなければ、いずれ体力が尽きて倒れてしまいます。魔法使いがいなければ、強力な魔法を使って大ダメージを与えることもできません。つまり、どの職業にもそれぞれの役割と価値があるのです。全員が勇者であってもバランスが悪く、戦いに勝てないこともあるでしょう。
これは現実のチームでも同じことが言えます。たとえば、会社やプロジェクトチームでは、リーダー（勇者）だけでなく、サポート役（僧侶）や専門知識を持つ人（魔法使い）が必要です。全員が同じ役割を担おうとすると、逆に効率が悪くなり、チーム全体のパフォーマンスが落ちてしまいます。だからこそ、自分の得意分野を見極め、自分が一番輝ける「役割」を理解することが大切なのです。
自分に合った役割を見つけるための考え方と実践方法
では、どうすれば自分に合った役割を見つけられるのでしょうか？ここでは、自分に合った役割を見つけ、無理に「勇者」になろうとしないための具体的な方法を紹介します。
- 自分の「強み」を分析する：
まず、自分が得意なことや、他の人から評価されているスキルをリストアップしてみましょう。たとえば、「相手の話を丁寧に聞くことができる」「プレゼンよりも裏方のサポートが得意」「チームの雰囲気を和ませることができる」など、自分では当たり前だと思っていることが、実は大きな強みであることに気づけるかもしれません。 - 「自分にないもの」を持っている人を認める：
誰かが自分にはないスキルを持っているとき、「羨ましい」と感じることは自然なことです。しかし、それを否定的に捉えるのではなく、「あの人はすごいな、自分は別のところで役に立とう」と考えてみましょう。他者の強みを認め、自分にはないものを持っている仲間を尊重することで、自然と協力体制が生まれやすくなります。 - 「チームの中で自分の役割」を意識する：
会社やプロジェクトチームの中で、「自分がこのチームで果たすべき役割は何か」を考えましょう。リーダーシップを発揮する勇者タイプでなくても、サポート役やムードメーカーなど、さまざまな役割が必要です。自分にしかできない役割を見つけたとき、チームの中での存在価値を強く感じられるはずです。
全員が「勇者」である必要はありません。それぞれの人が自分の役割を理解し、自分なりの強みを活かすことで、チーム全体として大きな力を発揮できるのです。自分に合った役割を見つけ、無理に他者を追い越そうとするのではなく、自分らしく輝けるポジションを意識してみましょう。
ではまた！
